こないだ、前にいた会社の同僚と飲んだんですよね。有給に対する価値観が違いすぎて引いた。
元同僚は転職したらしい
これでの 3 社目の同僚です。
たまたま遭遇して、近況聞いたところ、転職したらしい。
ボクの場合、この会社は上司との確執などが原因で辞めたので、彼の辞めた状況が非常に気になります。
有給使わなかったらしい
聞いたところ、昨年の 10 月から新職場で、9 月末まで旧職場にいたらしい。
・・・。
ボク 「有給消化してなくね！？？？」
同僚 「いやいやw している雰囲気じゃなかったしwww」
ボク 「やめる立場なんだからそんなの関係なくない？」
同僚 「お世話になった会社だしな！」
有給消化しない理由
・損得勘定がない
・会社への恩 (？)
この 2 点に尽きるようですが、
本人の性格上「辞めるから全部有給使わせてくれ」と強く言えなかったんだろうなぁと邪推。
むしろ逆の発想で「辞めて迷惑かけるのに、有給消化したらもっと迷惑かけてしまう・・・」とでも思ったのでしょう。
いい会社なら、有給消化を逆算した上で「最終出社日いつにする？」と言ってくれるもんです。
有給消化せずに辞めようとしている人を、見て見ぬ振りしている上司にも信じられませんがね。
クソな上司
彼の上司と、当時のボクの上司が同一人物なのですが、
ボクが辞める際も、
ボク 「最終出社日決めたいんですが、xx 日とかどうですか？」
上司 「そんなことより、引き継ぎ先決めろ」
引き継ぎ先決めるのはお前の仕事だろう＼(^o^)／ (笑)
管理職の仕事を勘違いしまくりんぐ。
ずっとクソ野郎だなと思ってましたが、
転職なんてキャリアップの一環なわけで、次のステップに進むことは卒業であり、周りは祝うべきだと思うのですが、
それを「そんなこと」と言い放たれたわけですよ。
もっとクソ野郎に昇格しましたね。
有給の取り方 3 タイプ
何回転職して、どの会社行ってもなんですが、
どんなに有給が取りやすい会社であっても、みんな喜んで完全消化しないんですよね。
・有給は完全に消化する (｀・ω・´)ｷﾘｯ
[完全消化タイプ]
・とれるときに取れればいいや ( ´Д｀)y━─┛～～
[きまぐれ取得タイプ]
・恐れ多くて取れない ((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
[北朝鮮タイプ]
どこいってもこの 3 パターンの人間に分かれます。
人間の本質上、この 3 つに分類されちゃうんですかね。
自慢ですが、ボクが社会人なってからの有給消化率は 100 % です！！
このスタンスはずっと貫き続けよう。マイスタンス。
ちなみに、ボクは「今日会社いきたくないな〜」ってときに午前休を刻んでいくパターンが多いです。
たまに有給取得率のニュース記事が流れてきますが、
有給取得率 100 % 以外は、社会として恥ずかしい状況だと思うのですよ。
法定休日を休ませていないのと同義に思えます (ボクの中では)
高度成長期や終身雇用を経て、
有給休暇 = 「会社にお伺いを立てて、許可が降りれば休める制度」
と、だいぶ曲解されているような気がします。
有給制度を考え直して、再定義しなければいけない時代がきているのかもしれません。
